сейчас многие предприятия проверяют своих работников- не водителей алкотестерами. а какая должна быть законодательная норма, кто знает? или на каждом предприятии есть свой онищенко, командующий физиологией сотрудников?

зы   когда-то на заводе некто краснопёрова смешивала состав из каких-то реактивов, в который надо было дунуть через трубочку., при наличии алкоголя состав менял свой цвет. если после продувки состав цвет не менял, она в состав что-то добавляла и снова командовала дунуть. так по несколько раз. на возражения несколько раз дуть после очередной добавки химикатов она отвечала так:"не зря же вас сюда привезли, я обязана обнаружить у вас алкоголь!" кто соглашался повторять- тот "надувал" себе проблем.

законодательно прописано только для водителей, для обычных рабочих нет такой нормы. Извесно что погрешность прибора может составлять до 0,3 промилле, т.е. условно говоря, это порог.

Вот это было иль не было?
http://forum.sbnt.ru/showthread.php?t=480

Цитировать:

Cлышал о "рыковке" давненько,как о дешевой и слабой водке,появившейся в середине 20-х годов.но не давно знакомый рассказал очень интересную историю, подтверждение которой до сих пор не могу нигде найти. производство этой водки было запущено в очень большом объеме по всей стране в рамках программы по выходу из экономического кризиса начала 20-х годов. пить её можно было даже прямо на работе за станком. рабочие смены были сокращены до нескольких часов именно по этой причине. недостаток продуктов компенсировали опять же этой водкой. по сути рабочие превращалисьв алкотрудоголиков. если кто-нибудь что-нибудь об этом слышал, поделитесь источниками. и если это правда,то становятся понятными многие стереотипы: ассоциация русского с водкой, причем полными стаканами и без закуси, даже в советские фильмы это вошло, а ведь не могло это войти в привычку с 40-градусной водкой, не реально это на мой взгляд.

tchgefest_t записан в 19.02.2013 :: 14:08:42:

причем полными стаканами и без закуси, а ведь не могло это войти в привычку с 40-градусной водкой, не реально это на мой взгляд.

вполне реально :)
сам так не могу (ну 1 смогу.. выпить, но не удержать в себе)), но много раз видел, пьют спокойно люди

SancheZzzz записан в 19.02.2013 :: 12:05:43:

законодательно прописано только для водителей, для обычных рабочих нет такой нормы. Извесно что погрешность прибора может составлять до 0,3 промилле, т.е. условно говоря, это порог.

а для обычных рабочих и норма не нужна, достаточно письменного подтверждения что работник с "запахом" и вполне можно увольнять

Andrei записан в 19.02.2013 :: 14:38:48:

а для обычных рабочих и норма не нужна, достаточно письменного подтверждения что работник с "запахом" и вполне можно увольнять

то есть беспредел?

Andrei записан в 19.02.2013 :: 14:38:48:

а для обычных рабочих и норма не нужна, достаточно письменного подтверждения что работник с "запахом" и вполне можно увольнять

это в теории, на практике работник подает в суд и восстанвливается на рабочем месте

radist записан в 19.02.2013 :: 21:30:26:

это в теории, на практике работник подает в суд и восстанвливается на рабочем месте

а пример конкретный:) учитывая если все акты были в порядке

Опьянение - понятие медицинское, а не юридическое. Под ним понимается изменение психических и физиологических процессов в результате приема определенных веществ. Признаки опьянения алкогольного: появление блеска глаз, повышение продукции сальных и потовых желез, покраснение лица, замедление пульса, дрожание рук, запах алкоголя изо рта, смазанная речь, нарушение мимики; наркотического или токсического: бледность, расширенные зрачки, тремор, сердцебиение, излишне громкая речь, неадекватность реакции на внешние раздражители. В то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и бывают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарственных средств и т.п. Запах алкоголя также сам по себе не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови (0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г. водки для человека весом 80 кг). А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе.

http://www.zazakon.ru/pravovaya_informaciya/articles/trudovoe_pravo/uvolnenie_za_pyanstvo/

Есть знакомый который восстановился на работе через суд, но в его случае были не правильно составлены документы.

ключевое здесь это неправильность документов, т.к. пленум ВС пишет о том, что для того что бы работник был признан в состоянии алкогольного опьянения, достаточно акта комиссии и отказа самого работника от освидетельствования

Короче, подстава подстав, из всего пока можно сделать 2 вывода:
1. Не пить.
2. Требовать прохождения освидетельствования не штатным персоналом, а в больничке какой-нить)

GenOfDrag записан в 19.02.2013 :: 22:42:50:

2. Требовать прохождения освидетельствования не штатным персоналом, а в больничке какой-нить)

Так и надо всегда, а то вон на заводской проходной просят дуть в кулек  ;D при этом кусок бумаги не прибор и охрана не врачи. В моём случае они смело посылались на йух.

GenOfDrag записан в 19.02.2013 :: 22:42:50:

Короче, подстава подстав, из всего пока можно сделать 2 вывода: 1. Не пить. 2. Требовать прохождения освидетельствования не штатным персоналом, а в больничке какой-нить)

все правильно понял ;)

А этого кого-то пугает? Хочешь проходи на предприятии, но это только будет повод свозить тебя на реально освидетельствование) Результат на предприятии не будет поводом, а вот с реал. пункта ДА))))

Так что.....думайте сами......решайте сами......