Цитата:

если подумать, то и это тоже является дискриминацией...

О возрасте :  мне понравилось как недавно сказал по ТВ Бестужев-Лада -  « до 30 лет человека еще не существует, он еще не родился. С 30 до 40 – детство. От 40 до 50 – это юность. С 50 до 60 – зрелость, с 60 до 70 – это начало старости. С 70 до 80 – старость. С 80 до 90 – тяжелаая старость. А все, что после 90, это божеское наказание за наши грехи.»
Звучит  не плохо, но в жизни везде нужны молодые, но с большим стажем......

О стаже работы по специальности. Я не думаю, что это может являться дискриминацией, правда, в объявлении написано об "опыте руководящей работы". Это уже сложнее, поскольку не понятно, где находится граница руководящей работы.

С мнением Бестужева-Лады в целом согласен, хотя, несомненно есть отступления в ту и другую сторону. Именно потому, что раньше люди не доживали до возраста даже "детства" и "юности", то именно поэтому так медленно (в современном понимании) развивалось человеческое общество. Сейчас человек доживает до любого (по Бестужеву-Лада) возраста и именно это приведет к быстрому завершению истории (прошу прощения за такой дремучий пессимизм).

О вкладывании денег до 35. Согласен. Но ведь в человека, которому, скажем, 50, уже не надо (очень часто, если он с бух работы переходит на ту же бух работу, как в данном случае) не надо чего-либо существенного вкладывать. Про Европу слышал, что там тоже есть движение за устранение дискриминации по возрасту. Хотя понятно, что дело движется трудно даже там. Но от этого нарушение прав человека в данном случае не становится меньше. Дело только в том, захочет ли общество противостоять этим нарушениям.

Я думаю, что правильнее сказать, что "все эти объявления" - мелочи. Понятно, что если бы инициаторы и не указали бы границу возраста, то могли бы в любом случае не рассматривать кандидатов старше 45, обосновав отказ другими причинами. Это так, но все-таки в таких "мелочах" раскрывается многое ("черт скрывается в мелочах"). И такие "мелочи" (которые на самом деле становятся глупостями властей) надо замечать и вычищать.
И у молодого и талантливого будет больше шансов, если сейчас на место главбуха в ГУЗО примут человека, которому пять или менее лет до пенсии.
О вопросе "кто в составе конкурсной комиссии". Согласен в основном. Но вот депутаты гордумы - это же избранники народа, то есть они решают по праву, хотя, не исключено, и в своем интересе.

Несколько связан с предыдущим обсуждением следующий вопрос. Где работаю супруги городских руководителей и вообще заметных людей?
Супруг (скорее всего) председателя городского суда Опаривской Г.П. работает в администрации города в отделе ЖКХ. Сразу скажу, что я не обсуждаю личные качества этих и других людей - вполне возможно это вполне достойные люди.
Супруга Казакбаева (не исключено) работает в администрации также.
Супруга Михеля (не исключено) в управлении образования.
Уточните, если не прав и добавьте.

Для чего? Надо знать об этом. Надо знать, как эти люди попадают на подобные должности. Скоро занимание этих должностей будет весьма выгодно (уже весьма выгодно) со всех точек зрения (государственнай и муниципальная служба - это почетно). Поэтому на эти должности должны попадать действительно лучшие, а не только самые пронырливые. Вот у Михеля дочь, кажется, учится на ГМУ - гос и мун управление. Это не спроста.

Кстати, Михель заделался кандидатом наук. Интересно было бы знать его учебную, образовательную предысторию: как учился в  школе, в каком вузе продолжал образование (слышал, что в заштатном нижнетагильском педе), кто ему делал дисертацию, как он сдавал кандидатский минимум (это не узнать), какова была тема дисертации.

Кстати, а сколько лет главному финансисту города - Пахтусовой Галине Сергеевне?  А очень умная женщина. А говорят - возраст, возраст. Главное не возраст, а умная голова. Ее может не быть и до 45. А у другого она в форме и до 60-70 лет.

Lalopa! Несомненно мы преклоняемся перед достоинствами женщин. Замечено, что в развитых странах женщины играют очень большую роль во всех сферах жизни общества. Именно потому и я считаю, что женщин должно быть достаточно в городской думе и в исполнительной власти на высоких должностях. К сожалениею, сейчас очень много женщин в образовании, медицине, судебной системе, в органах управления на должностях ниже главы и замов. Это тоже плохо, поскольку мужчины, как инициаторы изменений и улучшений - им это более присуще, чем женщинам, которые больше настроены на консервацию положения, - могли бы улучшить ситуацию, но их там нет.